Wanneer jobcoaching niet genoeg is
Als re-integratiecoach word je ingeschakeld om mensen te helpen met werk vinden. CV’s schrijven, solliciteren, netwerken – daar ben je goed in. Maar soms merk je al in het eerste gesprek dat er meer aan de hand is. Schulden, trauma, gezondheidsproblemen, een gebrekkig sociaal netwerk.
Dan is de vraag: ga je door met jobcoaching, of moet je eerst iets anders doen? Hier zijn vijf signalen dat een cliënt meer nodig heeft dan alleen hulp bij werk zoeken.
Signaal 1: Extreme financiële stress
Als een cliënt alleen maar kan praten over geldproblemen, deurwaarders en schulden, dan heeft solliciteren geen zin. Die stress blokkeert alles. Je ziet het aan hun houding, hun focus, hun energie.
**Wat te doen:** Schakel budgetcoaching of schuldhulpverlening in voordat je aan werk gaat denken.
Signaal 2: Weinig energie of motivatie
Sommige cliënten lijken apathisch. Ze komen te laat, vergeten afspraken, kunnen zich niet concentreren. Het kan luiheid lijken, maar vaak is het uitputting – mentaal of fysiek.
**Wat te doen:** Check of er gezondheidsproblemen, depressie of burn-out spelen. Verwijs door naar vitaliteitscoaching of medische hulp.
Signaal 3: Angst of vermijding
Als een cliënt angstig reageert op solliciteren, gesprekken of nieuwe situaties, dan is er meer aan de hand. Angst blokkeert actie.
**Wat te doen:** Vraag door. Is er trauma? Sociale angst? Negatieve ervaringen? Soms is therapeutische hulp nodig voordat re-integratie kan starten.
Signaal 4: Chaotische levenssituatie
Dakloosheid, relationele problemen, verslaving, geen structuur – als iemands leven chaotisch is, heeft werk zoeken weinig kans van slagen.
**Wat te doen:** Focus eerst op stabiliteit. Help met basiszaken: huisvesting, dagritme, sociale steun.
Signaal 5: Geen realistisch zelfbeeld
Sommige cliënten hebben een zeer negatief zelfbeeld (“Niemand wil mij”), anderen juist een onrealistisch positief beeld (“Ik wil alleen directeur worden”). Beide maken werk zoeken lastig.
**Wat te doen:** Werk aan zelfinzicht. Wat kan iemand echt? Wat wil diegene? Wat is haalbaar?
Tot slot
Het herkennen van deze signalen maakt je een betere coach. Je kunt beter helpen als je weet wanneer jobcoaching wél en niet werkt. En je voorkomt frustratie – bij jezelf en bij de cliënt.
Soms is de sleutel tot werk vinden niet een perfect CV, maar eerst stabiliteit, vertrouwen en herstel.